结论：上班途中开车撞人，单位是否有责任主要取决于事故的具体情形、与工作的关联性以及责任认定。以下是详细分析：
一、个人行为导致的事故
责任归属：若员工在上班途中因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致撞人，这属于员工个人的侵权行为。在此情况下，单位通常不承担责任，由员工自行承担相应的民事赔偿责任。若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由员工个人承担刑事责任。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、工伤认定与职务行为
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。当员工被认定为工伤时，单位需按照工伤保险的相关规定承担一定责任，如支付停工留薪期工资福利待遇等。同时，工伤保险基金也会按规定支付医疗费、伤残补助金等待遇。
- 举例：若员工在上班途中被另一辆车撞伤，且该员工无责任，那么该员工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
职务行为：
- 即使发生在上班途中，若能证明撞人行为与执行工作任务存在直接关联（如员工因工作紧急需要采取不当驾驶行为，或受单位临时安排处理事务时撞人），单位有可能需承担替代赔偿责任。在此情况下，单位在承担责任后，可根据内部规定对有过错的员工进行追偿。
- 举例：若员工在上班途中因单位紧急任务而超速驾驶导致撞人，且该任务与工作直接相关，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。
三、报警与赔偿义务
报警义务：无论事故责任如何划分，发生交通事故后，当事人应立即报警并积极配合交警部门调查。
赔偿义务：对于因事故造成的损害，责任人应依法承担赔偿责任，以避免可能的法律纠纷和额外损失。这包括民事赔偿和可能的刑事责任。
四、特殊情况处理
开单位车上班途中撞人：
- 若员工开单位车上班途中撞人，且该行为属于职务行为，那么由用人单位承担侵权责任，但可向有故意或重大过失的员工追偿。
- 若该行为不属于职务行为，那么由员工个人承担责任。
- 无论何种情况，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内赔偿。
对方全责的情况：
- 若上班途中车祸对方全责，单位在民事赔偿上一般不承担直接责任。但在符合工伤认定条件时，单位需承担协助申报工伤及支付相应工伤待遇的责任。
五、建议与总结
对于员工：
- 严格遵守交通法规，确保驾驶安全。
- 在驾驶单位车辆时，明确自己的行为是否属于职务行为，并在必要时与单位进行确认。
对于单位：
- 明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶单位车辆时处于明确的职务行为状态。
- 为员工购买足够的保险，以减轻潜在的经济负担。
- 加强交通安全意识教育，确保员工在上下班途中遵守交通规则。
对于受害者：
- 在遭遇此类事故时，及时报警并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
总结：上班途中开车撞人，单位是否有责任需根据具体情况进行综合分析。为避免不必要的法律风险和损失，建议单位和员工都加强交通安全意识教育，并明确各自的责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。