结论：在上班途中被车撞了，单位是否有责任需根据具体情况判断，一般情况下单位无直接责任，但若存在特定情形，单位可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下单位无直接责任
交通事故责任认定：
- 交通事故责任主要由交通管理部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行认定。若您在上班途中因非自身原因（如对方违章驾驶）被车撞，责任通常由肇事方承担。
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任认定是确定赔偿义务人的关键依据。
单位责任范围：
- 单位对员工在上下班途中的安全，一般不负有直接的监护或保障义务。除非单位存在过错，如安排不合理的工作时间、路线导致员工处于危险状态，但这种情况较为罕见。
- 通常情况下，员工在上下班途中发生交通事故，属于个人行为范畴，单位不承担直接责任。
二、特定情形下单位可能需要承担责任
单位存在过错：
- 若单位因工作安排（如要求员工在特定时间、路线出行）导致员工发生交通事故，且该安排与事故发生存在因果关系，单位可能需要承担一定责任。
- 例如，单位要求员工在恶劣天气下驾驶非安全车辆出行，导致事故发生，单位可能因未尽到安全保障义务而承担责任。
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若您被认定为工伤，单位需按照工伤保险条例的规定承担相应责任，如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。但需注意，工伤保险待遇与交通事故赔偿是两种不同的法律关系，您可能同时享有这两种权益。
三、建议与行动
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。这些证据将有助于您后续维权。
申请工伤认定：
- 若您认为符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。单位未在规定时间内提出申请的，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 若您对事故责任认定、工伤认定或赔偿问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律分析和维权方案。
总结：在上班途中被车撞了，单位是否有责任需根据具体情况判断。一般情况下单位无直接责任，但若存在特定情形（如单位存在过错或符合工伤认定条件），单位可能需要承担相应责任。建议您及时报警、保留证据，并根据情况申请工伤认定或咨询专业律师以维护自身权益。