当公司因业务不足或没有生意而给员工放假时，关于工资的发放问题，这确实是一个涉及员工切身利益且需要依据法律法规来明确的事项。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与核心原则
首先，我们要明确的是，公司无论是否因业务原因停工、停产，均不能作为不支付员工工资的理由。这一原则基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，它明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第十二条也对此进行了细化，为处理此类情况提供了具体的法律依据。
二、工资发放的具体规定
在一个工资支付周期内：
- 如果公司因业务不足在某个月（或一个工资支付周期内）给员工放假，那么这个月公司必须按照劳动合同约定的标准正常发放员工工资。这包括基本工资、岗位津贴等固定部分。
超过一个工资支付周期后：
- 若停工、停产持续超过一个月（或一个工资支付周期），且员工在该期间内提供了正常劳动，公司应至少按当地最低工资标准支付工资。
- 若员工未提供正常劳动，公司也需支付不低于当地最低工资标准一定比例（如70%，具体比例可能因地区而异）的生活费，以保障员工的基本生活需求。
三、特殊情况与协商处理
- 协商一致调整：在特殊情况下，如公司确实面临严重经营困难，可以与员工协商降低工资标准或调整工资发放方式。但这种调整必须得到员工的同意，并且不得低于当地最低工资标准。
- 带薪年休假：公司还可以与员工协商优先抵扣年假，这样在放假期间员工仍能按正常出勤获得工资。
- 综合工时制员工：对于实行综合工时制的员工，如果放假期间有排班但未工作，仍需按合同约定支付工资；若无排班则按停工停产规则处理。
四、员工维权途径
如果公司违反上述规定，未按时足额支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察行政部门举报公司拖欠工资的行为。
- 申请劳动仲裁：如公司仍拒绝支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 寻求法律救济：若对劳动仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
综上所述，公司因没生意而给员工放假并不发工资是违法的。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。同时，建议公司在面临经营困难时，积极与员工沟通协商，共同寻找解决方案，以维护劳动关系的稳定和谐。对于公司而言，透明合规的流程和及时的沟通是避免法律纠纷和保持员工信任的关键。