关于“开聘用证明的后果”这一问题，首先需要明确的是，正规的聘用证明本身并不会带来不良后果，它是证明个人与用人单位之间存在雇佣关系的重要文件。然而，问题的关键在于聘用证明的开具是否合法、合规，以及开具后可能涉及的后续行为。
合法合规开具聘用证明
在合法合规的情况下，用人单位根据实际雇佣情况为员工开具聘用证明，这是正常的业务流程，不会产生任何不良后果。聘用证明通常用于员工办理社保、公积金、签证、贷款等事务，是员工权益的重要保障。
非法或不合规开具聘用证明的后果
虚假证明的风险：
- 如果用人单位或个人为了某种不正当目的（如骗取贷款、逃避税收、获取非法利益等）而开具虚假的聘用证明，这将构成违法行为。
- 虚假证明一旦被发现，相关责任方将面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留、刑事责任等。
涉及欺诈的后果：
- 如果聘用证明被用于欺诈行为，如骗取政府补贴、骗取就业机会等，这不仅会损害他人的利益，还会破坏社会的公平和正义。
- 涉及欺诈的聘用证明开具者将面临严重的法律后果，包括刑事指控和民事赔偿。
对用人单位的影响：
- 非法或不合规开具聘用证明可能损害用人单位的声誉和信誉，影响其与员工、合作伙伴及政府机构的关系。
- 用人单位可能因此面临法律诉讼、行政处罚或监管审查等风险。
对个人的影响：
- 如果个人参与非法或不合规开具聘用证明的行为，其个人信用记录将受到严重影响，未来可能难以获得贷款、就业机会等。
- 个人还可能面临法律制裁，包括罚款、拘留等。
建议
- 确保合法合规：用人单位和个人在开具聘用证明时，应确保所有信息的真实性和准确性，遵守相关法律法规和规章制度。
- 谨慎使用：聘用证明应仅用于合法合规的目的，避免被用于欺诈或其他不正当行为。
- 保护个人隐私：在开具聘用证明时，应注意保护个人隐私信息，避免泄露给无关第三方。
总结：开聘用证明本身并不会带来不良后果，但关键在于开具过程是否合法合规。非法或不合规开具聘用证明可能涉及欺诈、违法等行为，将面临严重的法律后果。因此，建议用人单位和个人在开具聘用证明时务必谨慎行事，确保合法合规。