结论：发完年终奖就辞职，一般并不违反合同，但具体是否违约需结合劳动合同中的相关条款以及实际情况来判断。

分析：

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖通常是企业根据年度经营状况和员工个人表现，在年底或次年初发放的一种奖励性薪酬。它并非员工的基本工资或固定薪酬，而是带有一定的激励性质。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及员工在发放年终奖后需继续服务的时间等条款，那么员工在发完年终奖后立即辞职，可能构成对劳动合同的违反。
   • 例如，若合同中规定“员工在领取年终奖后需继续服务满一年，否则需退还年终奖”，则员工在发完年终奖后立即辞职，就可能需要按照合同约定退还年终奖。

3. 实际情况的考量：

   • 即使劳动合同中没有明确规定年终奖发放后的服务期限，员工在发完年终奖后辞职，也不应被视为自动违约。因为年终奖的发放通常是对员工过去一年工作的认可和奖励，与员工未来的工作选择无直接关联。
   • 然而，如果员工在辞职过程中存在违反公司规章制度、泄露商业秘密等不当行为，企业可能有权依据相关法律法规或劳动合同中的约定，追究员工的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果员工的行为构成违约，企业可能要求员工承担违约责任，如退还年终奖、支付违约金等。
   • 如果员工的行为不构成违约，企业则无权要求员工承担任何法律责任。员工可以按照正常流程办理辞职手续，并领取应得的工资和福利。

建议：

• 对于员工：在辞职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解年终奖的发放条件和服务期限等约定。如果合同中有相关约定，应遵守合同规定，避免不必要的法律纠纷。
• 对于企业：在制定劳动合同和规章制度时，应明确年终奖的发放条件、时间以及员工在发放年终奖后的服务期限等条款。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

特殊情况：

• 如果企业存在恶意拖欠年终奖、未按照合同约定发放年终奖等违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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