迟到一次扣200元是否符合劳动法规定，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
规章制度需合法有效
- 制定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。如果用人单位的规章制度未经此法定程序制定，那么该规章制度无效，以此为依据的扣款行为也就不合法。
- 公示告知：规章制度必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。如果用人单位未将规章制度公示或告知劳动者，那么该规章制度不能作为处罚依据，扣款行为同样不合法。
扣款金额需合理
- 比例限制：虽然法律未明确规定单次迟到的具体扣款数额，但扣款金额应与劳动者的过错程度相适应，不得畸高。例如，若劳动者月工资为3000元，因一次迟到被扣除200元，这可能被视为不合理的高额罚款。
- 实际损失考量：扣款金额不应超过用人单位因劳动者迟到所遭受的实际经济损失。如果用人单位无法证明其因劳动者迟到产生了高额损失，那么高额扣款就缺乏合理性。
需与劳动者协商一致
- 劳动合同约定：如果用人单位在劳动合同中明确规定了迟到扣款的数额和条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，劳动者也签字确认，那么该条款具有法律效力。
- 事后追认：即使劳动合同中未明确规定，如果用人单位在事后与劳动者就迟到扣款事宜达成一致，并签订书面协议，那么该协议也具有法律效力。
特殊情况下的合法性分析
- 地区差异：不同地区的劳动法规可能存在差异，部分地区可能对用人单位的罚款权有更为严格的规定。因此，在具体案件中，还需结合当地劳动法规进行判断。
- 最低工资标准：扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣款导致劳动者工资低于最低工资标准，那么扣款行为就违法。
举例说明：
假设某用人单位的规章制度未经职工代表大会讨论，也未向劳动者公示，且规定迟到一次扣200元。在这种情况下，由于规章制度制定程序不合法且未公示，因此该规章制度无效，以此为依据的扣款行为不合法。
再假设某用人单位的规章制度合法有效，且规定迟到一次扣款金额不得超过劳动者日工资的20%。如果劳动者日工资为100元，那么迟到一次扣款20元是合理的，但扣款200元就超出了合理范围，因此不合法。
总结与建议：
迟到一次扣200元是否合法，取决于用人单位的规章制度制定程序、内容合理性以及是否与劳动者协商一致。如果用人单位的规章制度合法有效，且扣款金额合理，同时与劳动者协商一致，那么扣款行为就是合法的。否则，扣款行为就可能违法。
如果你遇到了类似的问题，建议你先查看用人单位的规章制度是否合法有效，再评估扣款金额是否合理，并确认是否与用人单位就扣款事宜达成了一致。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。