工会劳动法律监督委员会通常是由同级工会设立的，并接受上一级工会劳动法律监督委员会的业务指导。以下是对这一问题的详细解答：

1. 设立主体：

   • 根据相关法律法规及工会组织的内部规定，工会劳动法律监督委员会一般由同级工会负责设立。这意味着，在企业、事业单位、机关等基层单位中，工会会根据自身情况和需要，设立相应的劳动法律监督委员会。

2. 设立目的与职责：

   • 工会劳动法律监督委员会的设立旨在维护职工的合法权益，确保劳动法律法规的正确实施。它负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，受理对用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的投诉和举报，并依法进行调查处理。

3. 业务指导关系：

   • 虽然工会劳动法律监督委员会由同级工会设立，但它也接受上一级工会劳动法律监督委员会的业务指导。这种指导关系有助于确保各级工会劳动法律监督委员会在履行职责时保持一致性和协调性，提高监督效果。

4. 实际运作中的考虑：

   • 在实际运作中，工会劳动法律监督委员会的设立和运作可能会受到多种因素的影响，如工会组织的规模、职工数量、用人单位的性质等。因此，不同单位中的工会劳动法律监督委员会可能在具体设置和运作方式上存在差异。

建议：

• 如果您对工会劳动法律监督委员会的设立、运作或职责等方面有进一步的问题或疑虑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我具备丰富的工伤赔偿和刑事辩护领域的经验，能够为您提供全面、准确的法律解答和建议。