对于不满2个月流产的情况，女职工通常可以享受15天的产假。以下是关于这一问题的详细解释：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定也明确了女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

具体情况分析

1. 流产时间：在您的情况下，流产时间不满2个月，即未满4个月，因此根据法律规定，您应享受15天的产假。

2. 产假待遇：在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。这意味着，您的雇主应支付您产假期间的工资，且工资标准不应低于您正常工作期间的工资水平。

3. 产假申请：为了确保您的权益得到保障，建议您在流产发生后尽快向雇主提交产假申请，并提供相关的医疗证明。这样，雇主可以及时了解您的情况，并安排相应的工作调整。

注意事项

• 及时沟通：与雇主保持及时沟通是非常重要的。如果您在产假期间有任何疑问或需要进一步的帮助，应及时与雇主联系。
• 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与流产相关的医疗证明和产假申请等文件。这些文件在必要时可以作为您维护自己权益的证据。
• 了解公司政策：虽然法律规定了女职工流产的产假天数，但不同公司可能还有自己的具体政策。因此，在申请产假前，建议您先了解公司的相关政策，以确保您的申请符合公司规定。

如果您在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。