两个月以下流产假的天数，根据女职工的具体情况，一般可享受15天至42天不等的产假。具体分析如下：
一般情况下的流产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这里的“怀孕未满4个月”即涵盖了两个月以下的情况，因此，一般情况下，两个月以下流产的女职工可享受15天产假。
特殊情况下的流产假：
- 虽然《女职工劳动保护特别规定》明确规定了怀孕未满4个月流产的产假天数，但并未排除地方性法规或单位规章制度根据实际情况给予更长产假的可能性。
- 例如，某些地方性法规或单位规章制度可能规定，女职工在流产时，根据医生的建议，可以享受更长的产假，以确保身体充分恢复。这种情况下，两个月以下流产的女职工可能享受超过15天的产假，具体天数需依据地方性法规或单位规章制度确定。不过，就普遍情况而言，42天通常是怀孕满4个月以上流产的产假天数，并不直接适用于两个月以下流产的情况，但可作为参考，表明产假天数有可能因具体情况而有所延长。
法律建议：
- 女职工在流产时，应首先了解并遵循所在单位的具体规章制度，以及当地的地方性法规，以确定自己应享受的产假天数。
- 如果单位规章制度或地方性法规规定的产假天数少于法定天数，女职工有权要求单位按照法定天数给予产假。
- 在享受产假期间，女职工应确保自己的身体健康，遵循医生的建议进行休息和调养。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位未按照法定天数或规章制度给予女职工产假，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
- 女职工在产假期间，单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。