外资企业合同到期不续签，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿标准需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 一般情况下，合同到期不续签的补偿标准
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位（包括外资企业）主动提出不续签劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例如：若员工工作3年6个月，补偿为3.5个月工资；若工作5年，补偿为5个月工资。
   注意：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且需按当地规定纳入社保、公积金等福利性收入。

2. 特殊情况：员工主动不续签或用人单位维持/提高条件续签被拒

   • 若员工主动提出不续签，或用人单位提出维持/提高原劳动合同条件续签但被员工拒绝，用人单位无需支付经济补偿。
     例如：外资企业提出续签合同且薪资、岗位不变，但员工因个人原因拒绝，此时企业无需补偿。

3. 违法终止合同的特殊情形
   若用人单位未提前30日通知员工不续签，或存在其他违法终止行为（如以欺诈、胁迫手段迫使员工不续签），员工有权要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
   例如：企业未提前通知且直接终止合同，员工可主张2倍经济补偿作为赔偿。

行动建议：

• 核对劳动合同到期时间及企业通知内容，确认是否属于企业主动不续签；
  
• 收集工资条、劳动合同、终止通知等证据，计算应得补偿金额；
  
• 若与企业协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如补偿计算细节、仲裁流程等），可直接向我咨询。