企业职工的认定主要依据其与企业之间是否存在劳动关系，具体可从以下几个方面来判断：

1. 签订书面劳动合同：

   • 这是最直接且明确的判断依据。如果劳动者与企业签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么该劳动者通常被认定为企业职工。

2. 实际接受企业管理：

   • 即使没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际上接受了企业的管理，遵守企业的规章制度，按照企业的指示进行工作，并且从企业处获得劳动报酬，那么该劳动者也可能被认定为企业职工。这种情况下，可能构成事实劳动关系。

3. 从事企业安排的有报酬劳动：

   • 劳动者如果从事的是企业安排的工作，并且因此获得劳动报酬，这也是认定其为企业职工的重要依据。劳动报酬可以是工资、奖金、津贴等形式。

4. 劳动内容属于企业业务组成部分：

   • 如果劳动者所从事的工作是企业业务的重要组成部分，那么该劳动者更有可能被认定为企业职工。例如，在制造企业中，生产线上的工人显然是企业职工的一部分。

在认定企业职工时，还需注意以下几点：

• 排除非劳动关系情形：如劳务派遣、劳务外包、非全日制用工等，这些情形下的劳动者虽然可能在企业工作，但并不直接与企业建立劳动关系，因此不被认定为企业职工（但可能与其他主体建立劳动关系）。
• 考虑特殊情形：如退休返聘人员、实习生等，这些人员与企业之间的关系可能受到特殊法律规定的调整，需要具体分析。
• 证据收集：在争议发生时，劳动者应尽可能收集能够证明其与企业之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。