工地临时工受伤，只要符合法定条件，是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定并不以是否存在正式劳动合同为唯一标准，而是以是否存在事实劳动关系以及是否因工作原因受伤为核心判断依据。以下分情况说明，并附上申请赔偿所需的证明材料清单：

一、是否构成工伤的核心判断标准

1. 事实劳动关系存在
   即使未签订书面劳动合同，只要临时工实际为工地提供劳动、接受管理并获取报酬，即构成事实劳动关系。此时受伤，可申请工伤认定。
   法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条。

2. 受伤与工作直接相关
   需满足“三工”要素：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。例如：

   • 在工地作业时被工具砸伤；
     
   • 搬运材料时扭伤；
     
   • 因工地设施缺陷（如脚手架倒塌）受伤。
     例外情形：若受伤系因故意犯罪、醉酒、自残等个人原因导致，则不认定为工伤。

3. 特殊情形：非典型劳动关系

   • 包工头雇佣的工人：若包工头不具备用工主体资格，根据《保障农民工工资支付条例》及司法实践，总承包单位或分包单位需承担工伤保险责任。
     
   • 退休返聘人员：一般按劳务关系处理，不适用工伤认定，但可通过人身损害赔偿诉讼主张权利。

二、申请工伤赔偿的证明材料清单

为确保工伤认定及赔偿申请顺利推进，需准备以下材料：

（一）基础劳动关系证明

1. 书面证据（优先提供）：

   • 工资支付记录（银行流水、微信转账记录等）；
     
   • 工地出入证、工作证、考勤表；
     
   • 包工头或工地负责人签字的用工协议、结算单；
     
   • 同事证言（需附证人身份证复印件及联系方式）。

2. 无书面证据时的补救措施：

   • 录音录像：如与包工头或工地负责人沟通受伤经过的录音；
     
   • 劳动监察投诉记录：若曾就欠薪等问题投诉，可作为辅助证据；
     
   • 医疗诊断证明：部分地区人社局会结合医疗记录推断劳动关系。

（二）工伤事实证明

1. 医疗材料：

   • 门诊病历、住院记录、诊断证明书（需加盖医院公章）；
     
   • 医疗费发票、用药清单、检查报告单；
     
   • 需转院治疗的，提供转院证明。

2. 事故证明：

   • 110/120出警记录（如涉及安全事故）；
     
   • 工地安全监督部门出具的事故调查报告；
     
   • 同事书面证言（需签字按手印，附身份证复印件）。

3. 其他辅助材料：

   • 现场照片、视频（如受伤时的工地环境、工具等）；
     
   • 与工地负责人协商赔偿的聊天记录、通话录音。

三、申请流程与注意事项

1. 申请时限：

   • 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；
     
   • 若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地人社局提出申请。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；
     
   • 若构成伤残，需进行劳动能力鉴定，按等级主张赔偿。

3. 争议解决：

   • 若单位否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系；
     
   • 对工伤认定结论不服的，可提起行政复议或行政诉讼。

温馨提示：工地临时工受伤后，务必第一时间就医并保留所有医疗记录，同时尽快收集劳动关系及工伤事实的证据。若单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请工伤认定。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。