针对您提出的“单位6个月不发工资，补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

若用人单位六个月未发放工资，您因此选择辞职，是有权获得经济补偿的。

二、法律依据与分析

1. 解除劳动合同的依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您作为劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，您选择辞职是合法的，并且有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿的依据与标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，您依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照您在本单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权建议

面对用人单位长时间拖欠工资的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据： 确保您拥有充分的证据来证明劳动关系和工资未发放的情况。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、与用人单位的聊天记录等。

2. 协商解决： 在采取法律手段之前，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决工资发放和经济补偿的问题。

3. 法律途径： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

综上所述，若用人单位六个月未发放工资，您因此选择辞职，是有权要求用人单位支付经济补偿的。在维权过程中，请确保您拥有充分的证据支持，并依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。