教师取保候审是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括案件的性质、学校的规章制度以及教师的行为表现等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 案件性质与影响：

   • 如果教师涉及的刑事案件较为轻微，且取保候审期间表现良好，没有对社会或学校造成不良影响，那么学校可能会考虑不予以开除，而是采取其他纪律处分措施，如警告、记过等。
   • 如果案件性质严重，如涉及贪污、受贿、性侵等严重违法犯罪行为，即使教师处于取保候审阶段，学校也可能会根据相关法律法规和学校规章制度，决定予以开除。

2. 学校规章制度：

   • 不同学校有不同的规章制度，对于教师取保候审后的处理方式也可能存在差异。一些学校可能规定，教师一旦被取保候审，即视为严重违反校规校纪，应予以开除。
   • 而另一些学校则可能更加注重教师的实际表现和案件的具体情况，采取更为灵活的处理方式。

3. 教师行为表现：

   • 取保候审期间，教师的行为表现也是学校考虑是否开除的重要因素。如果教师能够积极配合调查，遵守取保候审的规定，且在工作和生活中表现良好，那么学校可能会给予一定的宽容和理解。
   • 相反，如果教师在取保候审期间违反规定，或者对学校和社会造成不良影响，那么学校可能会根据相关规定予以开除。

法律建议：

• 如果你或你身边的人作为教师正处于取保候审阶段，建议积极配合司法机关的调查工作，遵守取保候审的各项规定。
• 同时，与学校保持沟通，了解学校的规章制度和态度，以便更好地应对可能出现的处理结果。
• 如果认为学校的处理决定存在不当之处，可以依法维护自己的合法权益，如申请复议或提起诉讼等。

可能的法律后果：

• 如果教师被开除，将失去教师资格和相应的福利待遇，对个人职业发展和生活造成较大影响。
• 如果教师未被开除，但受到纪律处分，也需要认真反思自己的行为，积极改正错误，以免对未来的职业发展造成不利影响。

总之，教师取保候审是否会被开除，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。