教师取保候审后不一定会停止工作，是否停职需依据具体情况来判定。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

取保候审是一种刑事强制措施，它并不等同于定罪。在法律层面，并没有明确规定教师在取保候审期间必须停职。这意味着，从纯粹的法律条文出发，教师取保候审后继续工作并不违反法律规定。

学校决策层面

学校作为用人单位，会根据实际情况和相关规定来决定教师能否继续上班。这主要涉及以下几个方面：

1. 案件与教学工作的关联性：

   • 如果教师所涉案件与教学工作关联不大，例如是一些个人生活中的法律问题，且学校认为其继续工作不会对教学秩序、学生成长等造成不良影响，那么学校可能会允许其继续上班。
   • 反之，如果案件与教学工作紧密相关，如涉及教育职责的严重违背，学校可能会出于对学生安全和学校声誉的考虑，暂停其工作。

2. 案件的性质和影响：

   • 如果教师的涉案行为性质恶劣，严重违背师德师风，或者案件的影响可能会干扰正常教学活动、引起学生和家长的担忧，那么学校通常会让教师停职，以维护学校的正常运转和良好形象。
   • 例如，涉及性犯罪、严重暴力犯罪等与教育职责严重相悖的犯罪行为，学校很可能会暂停其工作。

3. 学校的规章制度：

   • 不同学校可能有不同的规章制度，对于教师取保候审后的处理方式也可能存在差异。一些学校可能更加严格，倾向于暂停教师的工作；而另一些学校则可能更加灵活，根据具体情况来决定。

工资待遇层面

根据相关规定，公职人员在被采取刑事强制措施期间，工资待遇会按一定标准发放。若最终被证明无罪，工资待遇会恢复正常。这意味着，即使教师取保候审后暂时停职，其工资待遇也可能受到一定影响，但并非完全停止发放。

实际建议

• 对于教师：在取保候审期间，应严格遵守取保候审的规定，积极配合司法机关的工作，同时尽量保持与学校的沟通，了解学校的决策和态度。
• 对于学校：在决定教师是否停职时，应综合考虑案件的性质、影响以及学校的规章制度，确保决策的公正性和合理性。

举例说明：

假设某教师因涉嫌一起轻微的交通肇事罪被取保候审。该案件与教学工作无直接关联，且教师平时表现良好，深受学生和家长喜爱。在这种情况下，学校可能会认为该教师继续工作不会对教学秩序造成不良影响，因此允许其继续上班。

反之，如果某教师因涉嫌性侵学生被取保候审，该案件性质恶劣，严重违背师德师风，且可能引起学生和家长的极大担忧。在这种情况下，学校很可能会决定暂停该教师的工作，以维护学校的正常运转和良好形象。

综上所述，教师取保候审后是否停止工作并非一概而论，而是需要依据具体情况来判定。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。