领导干部在取保候审期间，其职务通常会被停止。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律法规的约束：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公务员在被取保候审期间，其工资待遇会受到影响，通常停发工资，改为按原基本工资的75%计发生活费。这一变化本身就反映了公务员在此期间工作状态的非正常性，也暗示了职务的暂停。
   • 法规还明确规定，对于已经被立案调查且不宜继续履行职责的公务员，任免机关可以决定暂停其履行职务。取保候审作为刑事强制措施，通常意味着公务员涉嫌犯罪，且案件正在调查中，因此符合“不宜继续履行职责”的情形。

2. 职务停止的必要性：

   • 领导干部作为公职人员，其行为代表着政府的形象和公信力。在取保候审期间，如果允许其继续履行职务，可能会引发公众对司法公正和政府形象的质疑。
   • 取保候审期间，领导干部的行动自由受到一定限制，如不得离开所居住的市、县等，这些限制可能影响其正常履行职务的能力。
   • 从防止干扰案件调查、审判的角度出发，停止职务也是必要的。领导干部可能利用职务之便对案件进行干预，影响司法公正。

3. 实践中的通常做法：

   • 在实践中，对于被取保候审的领导干部，单位通常会采取停职措施。这是为了避免其对案件侦查、审判等工作造成干扰，也为了维护公共利益和政府形象。
   • 当然，也存在特殊情况。如果经任免机关研究认定，认为该领导干部的案件性质较轻，且其继续履行职务不会对案件调查、单位工作等产生实质性的不利影响，可能会允许其在一定限制条件下继续执行职务。但这种情况相对较少，且需经过严格的评估和审批程序。

法律建议：

• 对于领导干部而言，在取保候审期间应积极配合司法程序，主动停止职务履行，以体现对法律的尊重和对公共利益的维护。
• 如果领导干部认为自己的案件性质较轻，且继续履行职务不会对案件产生不利影响，可以向任免机关提出申请，但需准备充分的证据和理由，并经过严格的评估和审批程序。

可能的法律后果：

• 如果领导干部在取保候审期间未经允许擅自履行职务，可能会面临更严重的法律后果，如被撤销取保候审、被逮捕等。
• 同时，这种行为也可能对其职业生涯和声誉造成不可挽回的损害。

综上所述，领导干部在取保候审期间，其职务通常会被停止。这是基于法律法规的约束、职务停止的必要性以及实践中的通常做法所得出的结论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。