取保候审期间是否会被开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同身份和情况角度进行详细分析：
一、普通员工（非公职人员）
一般情况：
- 取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施，仅代表员工涉嫌犯罪，但尚未被法院判决有罪。因此，仅凭取保候审这一措施，公司不能直接开除员工。
特殊情况：
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定，员工被采取刑事强制措施（包括取保候审）属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定，向员工公示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司有权依据此规章制度解除与该员工的劳动合同。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在涉及法律问题或取保候审时公司可以解除合同，那么公司可以按照合同约定行事。
- 案件最终结果：若员工最终被认定无罪，公司通常没有合理理由因取保候审这一程序性行为而开除员工。此时，若公司开除员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若员工最终被认定有罪，尤其是被判处刑罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。
综合考量因素：
- 公司在考虑是否开除取保候审的员工时，会综合考虑多个因素，包括员工的岗位性质、工作职责、取保候审的原因、涉嫌的罪名及对单位的影响等。如果员工的取保候审涉及到与单位业务相关的严重违法犯罪行为，或者对员工的工作能力和信誉产生了严重影响，公司可能会更倾向于解除与该员工的劳动关系。然而，如果员工涉嫌的罪行与工作无关，且工作表现一直良好，对单位有重要贡献，公司可能会选择保留员工的工作岗位，等待司法机关的最终裁决。
二、公职人员
取保候审期间：
- 取保候审并不等同于有罪判决，因此，在取保候审期间，公职人员一般不会被开除公职。单位应依法保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益，等待法院的最终判决结果。
有罪判决后：
- 如果公职人员在取保候审后被法院判决有罪并受到刑事处罚，那么根据相关法律法规，如《行政机关公务员处分条例》第十七条和《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，单位将依法对其作出开除公职或其他相应的纪律处分。
违反纪律的处理：
- 如果公职人员在取保候审期间违反了相关法律规定或单位纪律，单位也可能依据相关规定给予相应的处分，但这与取保候审本身无关，而是基于其违纪行为。
三、法律建议
对于员工：
- 在取保候审期间，应积极配合司法机关的调查和审判工作，同时了解自己的权益和义务。如果认为公司的决定存在不当之处，可以通过合法途径进行维权。
对于公司/单位：
- 在处理此类问题时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，避免随意开除员工而引发法律风险。在做出决定前，应充分了解案件情况，并综合考虑多种因素。建议咨询专业法律顾问，确保决策合法合规。
总结来说，取保候审期间是否会被开除，需根据具体情况和法律规定来判断。无论是普通员工还是公职人员，都应了解自己的权益和义务，并在遭遇不公正对待时及时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。