两年医疗期是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工与企业的劳动关系依然存续。而工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在医疗期内，虽然职工没有实际提供劳动，但由于劳动关系未解除，这段时间应当计入工龄。这是基于对劳动者权益的保护，确保劳动者在患病期间不会因为停止工作而影响其工龄计算，进而影响其后续的福利待遇，如带薪年休假、经济补偿等。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷处理中，有很多类似的案例。例如，某企业员工因患病进入医疗期，医疗期为两年。在医疗期结束后，企业以各种理由想要解除与该员工的劳动合同，并且在计算经济补偿时，不将医疗期的两年计入工龄。该员工随后申请劳动仲裁，仲裁机构依据相关法律法规，认定医疗期的两年应当计入工龄，最终裁决企业按照包含医疗期两年在内的工龄来支付经济补偿。这一案例充分说明，在司法实践中，两年医疗期是算工龄的。

特殊情况说明

虽然一般情况下两年医疗期算工龄，但也存在一些特殊情况需要注意。如果职工在医疗期内违反了企业的规章制度，且情节严重，企业依据合法程序解除了与职工的劳动合同，那么从解除劳动合同之日起，后续的医疗期时间可能就不再计入工龄了。不过，这种情况需要企业有充分的证据证明职工存在严重违规行为，并且解除劳动合同的程序完全合法合规。

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