针对您提出的“干了18年辞职怎么补偿”的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下，主动辞职无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者是主动提出辞职，并且用人单位在劳动关系存续期间没有违反任何法律法规（比如没有拖欠工资、未缴纳社保等），那么用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。这意味着，如果您工作了18年后主动选择辞职，且用人单位没有过错，那么您可能无法获得经济补偿。

二、特殊情况下，可能有经济补偿

1. 用人单位存在过错，劳动者被迫辞职

如果用人单位存在以下情形之一，您作为劳动者可以被迫辞职，并有权要求经济补偿：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这种情况下，经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您工作了18年，且因用人单位的过错而被迫辞职，那么您理论上可以获得18个月工资的经济补偿。

1. 协商解除劳动合同

如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方达成书面协议约定由用人单位支付经济补偿金的，那么您也可以获得相应的补偿。这种情况下，补偿的具体金额由双方自行协商确定，没有固定的标准。

三、其他注意事项

• 在辞职前，建议您先仔细审查劳动合同以及用人单位的相关规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 如果您认为用人单位存在过错，导致您不得不辞职，那么在辞职时最好以书面形式说明原因，并保留好相关证据，以便在后续维权时使用。
• 协商解除劳动合同时，一定要确保协议内容合法、明确，并妥善保存相关证据，以避免后续纠纷。

综上所述，干了18年辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的原因以及用人单位是否存在过错。如果您是主动辞职且用人单位没有过错，那么通常无法获得经济补偿；但如果是因为用人单位的过错而被迫辞职，或者双方协商一致解除劳动合同并约定了经济补偿，那么您就有可能获得相应的补偿。