关于您提出的“中间离职年终奖还有吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益且较为复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国法律对于年终奖的发放并没有强制性的统一规定。这意味着，年终奖的发放与否、发放条件以及发放标准，很大程度上取决于用人单位的自主决定。然而，这并不意味着用人单位可以随意决定年终奖的发放，而是需要遵循一定的原则和规定。
一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况
如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及离职后是否享有年终奖等条款，那么这些条款将作为判断您是否享有年终奖的重要依据。在这种情况下，您需要仔细审查劳动合同或规章制度中的相关条款，以确定自己是否符合年终奖的发放条件。
二、劳动合同或规章制度无明确约定的情况
如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件或离职后是否享有年终奖，那么就需要结合您的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
离职原因：如果您的离职并非由于个人单方过失或主动辞职所导致，而是由于用人单位的原因（如组织架构调整、岗位撤销等）导致的劳动合同解除，那么您主张年终奖的诉求可能会得到法院的支持。
离职时间：年终奖通常是对劳动者一年工作表现的奖励，因此离职时间也是一个重要的考量因素。如果您在年终奖发放前离职，但已经完成了年度工作任务，且用人单位不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您主张年终奖的诉求也可能会得到法院的支持。
工作表现及贡献程度：法院在判断您是否享有年终奖时，还会考虑您在工作期间的表现以及对单位的贡献程度。如果您在工作中表现出色，为单位做出了显著贡献，那么您主张年终奖的诉求将更有说服力。
三、实际案例参考
以最高院指导案例183号“房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案”为例，该案中劳动者在年终奖发放前离职，但法院最终判决用人单位支付年终奖。法院认为，虽然用人单位的规章制度规定了年终奖的发放条件，但在劳动者已经完成年度工作任务且用人单位不能证明其工作业绩及表现不符合年终奖发放标准的情况下，用人单位的主张缺乏合理性。
四、建议
保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您在工作中注意保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、薪酬确认单、规章制度、工作表现评价等。
协商沟通：如果您对年终奖的发放有疑问或不满，可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
综上所述，中间离职是否享有年终奖取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。