未成年盗窃以后找工作是否会受影响，需分情况讨论：
犯罪记录封存制度下的影响
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。这意味着，在符合法定条件的情况下，这些未成年人的犯罪记录不会向一般单位和个人提供，对于大多数普通用人单位来说，由于无法查询到未成年人的犯罪记录，因此在招聘过程中通常不会因此而对未成年人产生歧视。如果未成年人自身表现和能力突出，他们完全有可能获得与其他同龄人平等的就业机会。
- 但需注意，司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询时，仍可能获取到这些信息。例如，在申请公务员、教师、律师等特殊职业，或涉及国家安全、军事、航空航天等领域的工作时，申请者通常需要提交无犯罪记录证明，并接受严格的背景审查。即使犯罪记录被封存，这些领域的用人单位也可能因为审查机制的特殊性而了解到未成年人的犯罪历史，从而对其就业产生影响。
企业背景调查与雇主政策的影响
- 正规企业，尤其是大型企业、外资企业，在招聘过程中往往会进行详细的背景调查。虽然犯罪记录被封存，但若企业通过其他渠道（如司法机关查询、行业内部信息共享等）了解到求职者的盗窃历史，可能会对录用决策产生负面影响。企业可能担心这类人员存在诚信问题或再次出现不当行为，给企业带来潜在风险。
- 不过，并非所有企业都会对犯罪记录持绝对排斥态度。有些雇主可能更注重求职者的能力、经验和改过自新的态度，而相对忽视过去的犯罪记录。因此，未成年人在求职时，应积极展示自己的改变、成长和专业技能，以争取更好的就业机会。
心理层面与职业发展的影响
- 尽管法律规定了犯罪记录封存制度，但未成年犯罪的经历仍然可能在心理上留下阴影，影响其自信心和职业发展的动力。未成年人需要积极调整心态，努力克服心理障碍，以更好地面对未来的就业挑战。
- 同时，社会应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和人生观。政府和社会各界也应提供更多的支持和帮助，为未成年人创造更好的成长环境和就业机会。
建议与行动方案：
- 避免再次犯罪：对于未成年人来说，最重要的是要遵守法律法规，避免再次犯罪行为的发生。这是保护自己未来就业和发展前景的根本途径。
- 积极改造与自我提升：如果未成年人已经犯了错误，应该深刻认识到自己的错误并积极改造。通过努力学习、提升自己的专业技能和品德修养，增强自己在就业市场上的竞争力。
- 了解就业政策与行业要求：在求职前，未成年人应了解目标行业的就业政策和背景审查要求，以便有针对性地准备求职材料和应对面试。
- 寻求法律帮助与支持：如果未成年人在求职过程中遇到因犯罪记录而受到歧视的情况，可以寻求法律帮助与支持。作为专业律师，我可以提供相关的法律规定和权益保护信息，以及针对性的建议和策略来应对可能的就业挑战。
总结：未成年盗窃以后找工作是否会受影响，取决于多个因素，包括犯罪记录是否被封存、企业的背景调查政策、目标行业的就业要求以及未成年人自身的表现和能力等。通过积极面对过去、展现自己的改变和价值、了解就业政策与行业要求以及寻求法律帮助与支持，未成年人仍然有可能获得满意的职业发展。