续签劳动合同时，劳动者是有权要求涨工资的，但具体能否实现涨工资，需视多种情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
从法律角度来看，劳动合同的续签是劳动者与用人单位重新协商确定劳动条件的过程，这自然包括了工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方协商一致可以续签劳动合同，并可以就劳动报酬、工作条件等条款进行重新约定。因此，在续签劳动合同时，劳动者完全有权提出涨工资的要求。
二、实际操作层面
劳动者提出涨工资的依据：
- 劳动者可以基于自身的工作表现、市场薪资水平、公司盈利状况等因素，合理提出涨工资的要求。例如，如果劳动者在过去的工作中表现优异，为公司创造了显著的经济效益，或者市场薪资水平普遍上涨，那么劳动者提出涨工资的要求就是合理的。
用人单位的考虑因素：
- 用人单位在考虑是否同意涨工资时，会综合评估劳动者的表现、公司的财务状况、市场薪资水平以及公司的薪酬体系等因素。如果劳动者提出的要求合理且符合公司的实际情况，用人单位通常会考虑同意涨工资。
协商与沟通：
- 涨工资的要求需要通过协商和沟通来实现。劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的涨工资意愿和理由。在沟通过程中，劳动者应保持理性、客观的态度，提供充分的证据来支持自己的要求。
三、可能的结果
成功涨工资：
- 如果劳动者提出的要求合理且用人单位同意，那么双方可以在续签劳动合同时就新的工资待遇达成一致，并签订新的劳动合同。
未涨工资但续签合同：
- 如果用人单位不同意涨工资，但劳动者仍然希望继续在该单位工作，那么双方可以就原工资待遇续签劳动合同。此时，劳动者需要权衡利弊，考虑是否接受原工资待遇。
未涨工资且未续签合同：
- 如果用人单位不同意涨工资，且劳动者也不愿意接受原工资待遇，那么双方可能无法就续签劳动合同达成一致。此时，劳动合同到期即终止，劳动者需要寻找新的工作机会。
四、建议与注意事项
提前准备：
- 在续签劳动合同前，劳动者应提前了解市场薪资水平、公司盈利状况等信息，为自己的涨工资要求提供充分的依据。
理性沟通：
- 在与用人单位沟通涨工资要求时，劳动者应保持理性、客观的态度，避免情绪化或过激的言辞。
保留证据：
- 劳动者应保留好与涨工资要求相关的证据，如工作表现评价、市场薪资水平报告等，以备不时之需。
了解法律后果：
- 如果双方无法就续签劳动合同达成一致，劳动者应了解自己的法律权益和可能的法律后果，如是否可以获得经济补偿等。
总之，续签劳动合同时劳动者有权要求涨工资，但具体能否实现需视多种情况而定。如果你在续签劳动合同时遇到了相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。