核心结论：工作两个月怀孕被辞退，赔偿金额需根据具体情况确定，但一般包括违法解除劳动合同的赔偿金以及可能的工资、加班费、奖金等损失。具体赔偿数额需结合工资水平、工作年限及实际损失等因素综合计算。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作两个月，因此经济补偿为半个月工资，但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。

2. 工资、加班费、奖金等损失：

   • 除了赔偿金外，如果用人单位未支付您应得的工资、加班费、奖金等，您还有权要求用人单位支付这些费用。
   • 具体数额需根据您的实际工资水平、加班情况以及奖金发放规定等因素综合确定。

计算公式：

• 赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则为两倍，即一个月工资）
• 工资、加班费、奖金等损失 = 实际应得数额 - 已支付数额

综合计算示例： 假设您的月工资为5000元，且用人单位未支付您任何工资、加班费或奖金，则您应获得的赔偿总额至少为：

• 赔偿金：5000元（一个月工资）
• 工资等损失：根据实际情况确定，若未支付任何工资，则为5000元 × 2（两个月工资，假设这两个月均未支付）= 10000元（但此部分需根据实际未支付情况调整）
• 总计：至少15000元（赔偿金+两个月工资损失，实际可能更多，如存在加班费、奖金等未支付情况）

特别提示：

• 实际赔偿金额可能因地区、具体案情及用人单位的规定而有所不同。
• 在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持您的主张。
• 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
• 若协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁程序，维护自己的合法权益。

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