关于劳务工被辞退是否需要写离职单的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及您自身的意愿。以下是我为您提供的详细解答：

一、无需写离职单的情况

1. 用人单位合法辞退：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职等合法原因被辞退，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。在这种情况下，由于是用人单位主动行使解除权，您通常无需填写离职单。但用人单位应出具正规的辞退通知书，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息，作为您离职的证明。

2. 双方协商一致且用人单位提出解除：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，您同样无需填写离职单。双方应按照协商内容及法律规定处理相关事务，如经济补偿、社保转移等。

3. 用人单位违法辞退：

   • 在用人单位无法定事由随意辞退您的情况下，您应坚决拒绝填写离职单。此时，填写离职单可能会被视为您自愿辞职，从而丧失主张违法解除劳动合同赔偿金的权利。您应通过申请劳动仲裁等方式要求用人单位支付赔偿金，以维护自身合法权益。

二、可能需要写离职单的情况

• 从管理和手续完备的角度出发：
  • 虽然法律未强制规定被辞退时必须填写离职单，但有时用人单位可能会从管理和手续完备的角度出发，要求您填写离职单以完成离职流程、交接工作及相关物品等。在这种情况下，您可以配合填写，但需确保离职单的内容真实、客观，并明确双方权利义务的终结。同时，您应要求用人单位在离职单上注明是被辞退而非自愿辞职，以避免后续纠纷。

三、注意事项

1. 保障自身权益：

   • 无论是否需要填写离职单，您都应密切关注自身权益的保障。确保用人单位依法履行相关义务，如支付经济补偿金、办理档案和社会保险关系转移手续等。

2. 仔细阅读离职单内容：

   • 如果用人单位要求您填写离职单，您应仔细阅读其内容，确保其真实、客观，并符合法律法规的规定。避免离职单上的信息被用人单位利用来歪曲事实或逃避责任。

3. 及时维权：

   • 如遇用人单位违法辞退或未依法履行相关义务的情况，您应及时通过法律途径维护自身合法权益。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，劳务工被辞退时是否需要写离职单并没有绝对的答案。您应根据具体情况和自身意愿来决定，并确保在整个过程中自身的合法权益不受侵害。如果用人单位要求您填写离职单，请务必仔细阅读其内容并谨慎对待。