当您面临被开除的情况时，关于如何申请赔偿，这确实是一个需要细致了解的问题。赔偿的确定并非一概而论，而是需要根据具体情形来判定。以下是我为您详细梳理的赔偿申请流程及相关要点：
一、判断解除劳动合同的性质
首先，您需要明确用人单位解除劳动合同是合法、违法还是因您存在过错。
合法解除：
- 如果用人单位是因为您无法胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行，或是因经营困难需要裁员等合法原因解除劳动合同，那么用人单位一般无需支付赔偿金，但可能需要按您的工作年限支付经济补偿。
违法解除：
- 如果用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下（如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或您因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力等）解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
因您存在过错解除：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿。
二、计算经济补偿或赔偿金
经济补偿：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、申请赔偿的途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
向当地劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并请求他们介入调查处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解公司规定，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。
- 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同。如果您对赔偿问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
希望以上解答能够帮助您更好地了解被开除后如何申请赔偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。