国家假期工资的计算需根据假期类型及劳动者的工作状态进行区分，具体如下：

1. 法定节假日工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，不得以调休替代。若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于日工资300%的加班费，且不得安排补休。
   计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；法定节假日加班费=日工资×300%。

2. 休息日工资计算
   周末等休息日属于无薪休假，若劳动者在休息日加班且用人单位未安排补休，需支付不低于日工资200%的加班费；若已安排补休，则无需支付加班费。
   计算方式：休息日加班费=日工资×200%（无补休时）。

3. 年休假工资计算
   根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位未安排年休假且未支付相应工资，需按日工资300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   计算方式：未休年休假工资=日工资×（300%-100%）×未休天数。

4. 特殊情形说明

   • 病假/事假与假期重叠：若假期与病假、事假重叠，用人单位可按规章制度扣减相应工资，但法定节假日工资仍需全额支付。
     
   • 综合计算工时制：在综合计算周期内，法定节假日安排工作的按300%支付加班费，其他时间加班需满足总工时超标条件（如月超167小时）后支付150%加班费。
     
   • 不定时工时制：法定节假日加班仍需支付300%加班费，其余时间加班无额外补偿。

建议：若用人单位未依法支付假期工资，劳动者可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询。