有偿安置工作是否违法，主要取决于其行为是否符合法律法规的规定。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
一、合法情形
资质合法：
- 人力资源公司或相关机构若具备合法的人力资源服务资质，并在法律允许的范围内开展业务，其有偿安置工作的行为是合法的。
服务明确：
- 与求职者明确服务内容、收费标准，并通过正当途径为求职者找到合适工作。这种情况下，人力资源公司的行为属于正常的人力资源服务，不构成违法。
费用合理：
- 所收取的费用应符合市场定价，不得过高或存在不合理收费。若费用合理且服务到位，则不构成违法。
二、违法情形
民事欺诈：
- 若人力资源公司以虚构事实、隐瞒真相的方法诱导求职者付费，但并未兑现工作承诺，则构成民事欺诈。求职者有权要求退还费用，并可主张赔偿损失。
诈骗罪：
- 若人力资源公司以非法占有为目的，通过虚构能安置工作的事实，骗取求职者大量钱财，则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
无照经营：
- 未取得人力资源服务资质而从事有偿安置工作的，也属于违法行为。根据相关法律法规，无照经营将受到相关部门的处罚，包括罚款、没收违法所得等。
三、求职者应对措施
谨慎选择：
- 在选择人力资源公司时，应选择正规、有良好信誉的公司，并仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。
拒绝非法费用：
- 根据法律规定，用人单位不得向劳动者收取任何费用。因此，求职者应拒绝支付任何形式的非法费用，如“介绍费”、“安置费”等。
要求退款与举报：
- 若已支付费用，应要求人力资源公司退还。如不退还，可向相关部门投诉或寻求法律援助。若发现人力资源公司存在违法的有偿安置工作行为，可通过以下途径进行举报：
- 向人力资源和社会保障部门举报（拨打12333热线或到当地人社部门的劳动监察机构当面举报）；
- 向市场监督管理部门举报（反映无照经营、虚假宣传等问题，可通过12315热线进行举报）；
- 向公安机关报案（若怀疑构成诈骗等刑事犯罪，应及时向当地公安机关报案）；
- 向人民检察院举报（如发现有人通过不正当手段安排工作）；
- 向纪检监察机关举报（若涉嫌花钱安排工作的人员是公职人员）。
综上所述，有偿安置工作的合法性取决于其行为是否符合法律法规的规定。求职者在选择人力资源公司时应谨慎，并确保自己的权益得到保障。若发现违法行为，应及时通过合法途径进行举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。