有偿安置工作收取十几万费用，这一行为是否正常，需要分情况讨论，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法合规角度：

   • 在正常的招聘流程中，用人单位或招聘机构通常不会向求职者收取高额费用作为安置工作的条件。如果某机构或个人声称能够通过有偿安置帮助求职者获得工作，并收取高额费用，这很可能涉及欺诈或非法行为。
   • 根据相关法律法规，招聘单位或个人不得以收取费用作为招聘条件，也不得通过虚假承诺或误导性宣传来诱骗求职者。因此，从合法合规的角度来看，有偿安置工作收取十几万费用是不正常的，甚至可能是违法的。

2. 市场合理性角度：

   • 即便在某些特殊行业或岗位，由于招聘难度较大或需要特定技能，用人单位可能会提供一定的招聘奖励或补贴，但这种奖励或补贴通常不会高达十几万。
   • 市场上正规的招聘服务，如猎头服务，其收费也通常是根据求职者的年薪比例来计算的，且比例相对合理，不会达到十几万这样的高额。因此，从市场合理性的角度来看，有偿安置工作收取十几万费用也是不正常的。

3. 风险警示角度：

   • 求职者应警惕那些声称能够通过有偿安置帮助获得工作的机构或个人。这些机构或个人可能利用求职者的急切心理，以高额费用为诱饵，实施欺诈行为。
   • 一旦求职者支付了高额费用，可能会发现所谓的“安置工作”并不存在，或者与承诺的工作条件相差甚远。此时，求职者不仅损失了金钱，还可能错过了其他更好的就业机会。

法律建议：

• 如果你遇到了声称能够通过有偿安置帮助获得工作的机构或个人，并要求你支付高额费用，我建议你保持警惕，不要轻易相信。
• 你可以向当地的劳动监察部门或公安机关报案，寻求他们的帮助和保护。
• 同时，你也可以咨询专业的律师，了解你的权益和可能的法律途径来维护自己的合法权益。

总之，有偿安置工作收取十几万费用是不正常的，甚至可能是违法的。求职者在求职过程中应保持警惕，避免陷入类似的欺诈陷阱。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。