因违法不给安置工作，是否给予补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若用人单位违法解除劳动合同且未安排工作
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿情况：
- 在此情况下，由于用人单位违法解除劳动合同且未安排工作，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这可以视为一种对未安排工作的补偿。
二、若用人单位未违法解除劳动合同，但未履行安置工作义务
合同约定：
- 首先需要查看劳动合同中是否有关于安置工作的具体约定。如果合同中有明确约定，而用人单位未履行，则用人单位构成违约。
违约责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，安排工作，或者要求用人单位支付因未安排工作而造成的损失赔偿。
补偿可能性：
- 在此情况下，劳动者能否获得补偿取决于合同的具体约定以及用人单位的违约程度。如果合同中有明确约定且用人单位违约，劳动者有权要求相应的补偿。
三、若因政策调整或企业改制导致未安置工作
政策依据：
- 如果因政策调整或企业改制导致用人单位无法继续履行安置工作的义务，那么需要依据相关政策或法规来处理。
补偿方案：
- 在这种情况下，政府或相关部门可能会出台相应的补偿方案或安置措施。劳动者可以关注相关政策动态，并按照政策要求申请相应的补偿或安置。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，劳动者都应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与调解：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来看，因违法不给安置工作是否给予补偿需根据具体情况来判断。劳动者应首先了解自己的权益和合同约定，然后收集相关证据并尝试与用人单位协商或调解。如果无法达成一致，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。