花钱安置工作被开除是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 开除的合法性取决于开除原因

• 合法开除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工是否通过花钱安置获得工作，开除都是合法的。
• 违法开除：如果用人单位无法证明员工存在上述合法解除的情形，或者开除行为违反了法定程序（如未提前通知工会、未说明理由等），则可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

2. 花钱安置工作的性质不影响开除的合法性判断

• 花钱安置工作本身可能涉及不正当手段（如行贿、利益输送等），但这并不直接决定开除的合法性。开除的合法性应基于员工在工作中的表现和行为是否符合公司规章制度及法律法规。
• 如果员工因花钱安置工作而获得职位，但后续在工作中表现良好，未违反公司规定，则用人单位无权仅因“花钱安置”这一事实而开除员工。

3. 特殊情况：劳动合同或规章制度中的约定

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“通过不正当手段获得职位”为严重违反规章制度的行为，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可能依据此规定开除员工。但这种情况下，用人单位仍需证明员工确实存在通过不正当手段获得职位的行为。

4. 法律建议

• 对于员工：如果认为开除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认开除行为违法并主张相应的赔偿。
• 对于用人单位：应确保开除行为有充分的法律依据和事实支持，避免因违法解除而承担法律责任。同时，应完善公司规章制度，明确员工行为规范及违纪处理程序。

总结：花钱安置工作被开除是否合法，需根据开除的具体原因、劳动合同或规章制度的约定以及相关法律法规进行综合判断。如有争议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。