工会对于用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权采取以下措施：

1. 提出意见或建议：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，有权对用人单位违反劳动法律、法规的行为提出意见或建议。这是工会的基本职责之一，旨在通过沟通协商，促使用人单位纠正违法行为，保护职工的合法权益。

2. 要求纠正违法行为：

   • 当工会发现用人单位存在违反劳动法律、法规的行为时，有权要求用人单位立即停止违法行为，并采取措施予以纠正。这是工会维护职工权益的重要手段，也是其法律地位的体现。

3. 支持职工提起诉讼或申请仲裁：

   • 如果用人单位拒绝纠正违法行为，或者职工的合法权益受到严重侵害，工会有权支持职工依法向人民法院提起诉讼，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工会可以提供法律援助、协助收集证据等支持，确保职工的合法权益得到有效维护。

4. 参与劳动争议调解和仲裁：

   • 在劳动争议发生时，工会有权参与调解和仲裁过程，为职工提供法律帮助和支持。工会可以代表职工与用人单位进行协商，寻求和解方案；也可以在仲裁过程中为职工提供陈述和申辩的机会，确保仲裁结果的公正性。

5. 监督用人单位遵守劳动法律、法规：

   • 工会还有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。这包括定期检查用人单位的劳动用工情况、劳动条件、劳动保护措施等，确保用人单位严格遵守相关法律法规，为职工提供安全、健康的工作环境。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，工会具有上述权利。这些法律法规为工会维护职工权益提供了有力的法律保障。
• 如果您作为职工发现用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，建议及时向工会反映情况，并寻求工会的支持和帮助。工会将依法履行职责，维护您的合法权益。
• 同时，我也建议您在遇到劳动纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律建议和帮助。