结论：单位拖欠加班费，劳动者主动提离职，在一定条件下是有补偿的。
法律背景与详细分析：
加班费拖欠的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。拖欠加班费属于未及时足额支付劳动报酬的行为，违反了劳动法的规定。
劳动者主动离职的补偿条件：
- 在一般情况下，劳动者主动离职可能无法获得经济补偿。但是，如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如拖欠加班费）而被迫提出离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 收集证据：首先，劳动者应当收集好能够证明单位拖欠加班费的证据，如加班记录、工资条、银行转账记录等。
- 与单位协商：在掌握证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的加班费，并考虑是否给予经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的加班费及经济补偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者能够证明单位存在拖欠加班费的行为，并且因此被迫提出离职，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿。
- 如果单位拒绝支付，劳动者通过法律途径维权成功后，单位不仅需要支付拖欠的加班费和经济补偿，还可能面临劳动行政部门的处罚。
进一步思考：
- 劳动者在维权过程中，应当注意保护自己的合法权益，避免与单位发生不必要的冲突。
- 劳动者也可以咨询专业律师，了解更详细的法律程序和维权策略，以提高维权的成功率。
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