领导让协助别人工作，在大多数情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和劳动关系的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定劳动者的工作岗位、工作内容等。但协助他人工作，并不一定超出劳动合同约定的范围。如果协助的工作与你的本职工作相关，或者属于用人单位合理的工作安排，那么这种协助行为是合法的。
- 例如，你是一名会计，领导让你协助同事完成一些财务数据的整理工作，这并没有超出你作为会计的工作范畴，因此是合法的。
从用人单位管理权的角度：
- 用人单位作为劳动力的使用者和管理者，有权根据工作需要，对劳动者的工作进行合理的安排和调整。这种安排和调整可能包括让劳动者协助他人工作。只要这种安排是合理的，不违反法律法规，不侵犯劳动者的合法权益，那么就是合法的。
- 例如，在项目紧急的情况下，领导让你协助其他团队成员完成项目任务，以确保项目按时完成，这种安排是合理的，也是合法的。
从劳动者权益保护的角度：
- 虽然用人单位有权安排劳动者协助他人工作，但这种安排不能侵犯劳动者的合法权益。例如，不能强迫劳动者加班加点协助他人工作，而不支付加班费；不能安排劳动者从事危险或者有害健康的工作，而不提供必要的劳动保护措施等。
- 如果领导让你协助他人工作，但违反了上述原则，侵犯了你的合法权益，那么你有权拒绝这种安排，并可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。
建议：
- 如果你对领导的安排有疑问或者不满，可以先与领导进行沟通，了解安排的具体原因和目的，以及是否会对你的工作产生不利影响。
- 如果沟通无果，或者你认为领导的安排侵犯了你的合法权益，你可以向用人单位的人力资源部门或者工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，你也可以咨询专业律师（比如我，陈宇律师，专注于经济纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总之，领导让协助别人工作，在大多数情况下是合法的，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或者不满，建议及时与领导沟通或者寻求法律援助。