您好，关于您提出的“绩效规定是否有合格范围”的问题，这确实是一个涉及绩效考核制度的重要方面。根据我了解到的《国有林场职工绩效考核办法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

绩效规定中确实存在合格范围。在《国有林场职工绩效考核办法》中，职工的绩效考核结果被明确划分为四个档次，分别是优秀、合格、基本合格和不合格。其中，“合格”这一档次就代表了职工在绩效考核中的合格范围。

具体来说，“合格”档次的定义是：职工综合表现好，能够履行好工作职责或者岗位要求，较好完成年度工作任务。这一档次的设定，既体现了对职工工作表现的肯定，也明确了合格的标准和要求。

此外，该办法还详细规定了其他三个档次的标准和考核结果的运用方式，如优秀档次的职工将享受晋升薪级工资、优先推荐参加评优评先活动等奖励；而基本合格和不合格档次的职工则将面临薪级工资不予晋升、扣减绩效工资、降低岗位等级等相应的处理措施。

这些规定共同构成了国有林场职工绩效考核的完整体系，既激励了职工积极工作、追求卓越，又确保了绩效考核的公平性和有效性。因此，您可以放心，绩效规定中确实存在合格范围，并且这一范围有着明确的标准和要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于绩效考核的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。