结论前置：当因公司拖欠工资而离职时，离职原因的撰写应清晰、客观且直接反映事实，同时遵循一定的法律和职业规范。以下是从不同角度为你提供的离职原因撰写建议及后续法律步骤。
离职原因的撰写
直接陈述事实：
- 示例：“因公司长期拖欠工资，未能按时足额支付劳动报酬，严重影响了我的个人生活及经济权益，故决定离职。”
- 说明：这样的表述直接指出了公司拖欠工资的事实，并简述了其对你生活及经济权益的具体影响，既清晰又客观。
体现离职的合理性：
- 示例：“鉴于公司长期拖欠工资，且经多次沟通无果，为维护自身合法权益及职业稳定发展，我决定辞去现职。”
- 说明：此表述不仅说明了离职原因，还体现了离职的合理性，即为了维护个人权益和职业发展而做出的决定。
保持客观理性，避免情绪化：
- 示例：“因公司未能履行按时足额支付工资的义务，经慎重考虑，我决定解除与公司的劳动关系。”
- 说明：无论采用何种风格，都应避免情绪化的措辞，保持语言的客观和理性，这有助于维护你的专业形象，也有助于后续与公司的沟通或法律程序的进行。
离职证明的撰写（如需）
若公司要求或你希望获得离职证明，离职证明中应包含以下内容，并确保信息的真实性、准确性和完整性：
- 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职和离职日期。
- 职位与工作表现：明确职位，并简要评价在职期间的工作表现。
- 离职原因：如“因公司拖欠工资，员工提出离职”。
- 法律责任声明：单位应对离职证明内容的真实性负责，并承担相应的法律责任。
注意：离职证明应加盖单位公章，以确保其法律效力。
后续法律步骤
追讨工资与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为。你有权依法追讨被拖欠的工资，并要求相应的经济补偿，如欠付的工资、加班费以及可能的赔偿金等。
- 计算公式示例（如涉及经济补偿金）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年计一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
保留证据：
- 在追讨工资和维权过程中，保留相关证据至关重要。这包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、工作记录以及与公司沟通的记录等。这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持。
考虑劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，我将作为你的专业律师，为你提供全面的法律支持和指导。
保持冷静和专业：
- 尽管情况可能令人沮丧，但在整个过程中保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。
作为郭永军律师，我建议你根据上述建议撰写离职原因，并在必要时寻求我的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。