合同到期单位裁员是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
用人单位不续签或降低续签条件导致劳动者不愿续签
- 结论：用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止，若用人单位不续签或降低续签条件（如薪资、工作环境等），导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：张三与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出以低于原合同的薪资条件续签，张三不同意续签。此时，公司需按照张三的工作年限向其支付经济补偿。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝
- 结论：用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 示例：李四的劳动合同到期，公司提出以更高的薪资和更优的工作环境续签，但李四因个人发展考虑拒绝续签。此情况下，公司无需向李四支付经济补偿。
额外说明：
- 若劳动者在合同履行期间或合同到期前后，因严重违反公司规章制度、职业道德或其他合法合规要求而被用人单位裁员，无论合同是否到期，用人单位均无需支付经济补偿。
- 劳动者在面临合同到期裁员情况时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并了解自己的合法权益。若用人单位不续签或降低续签条件，劳动者有权要求经济补偿；若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则无经济补偿。
建议：
- 劳动者在合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，明确续签条件，以便做出合理决策。
- 若用人单位不续签或降低续签条件，劳动者可要求用人单位出具书面说明，并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若发生争议，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径解决争议。
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