单位领导打人属于违法行为，受害者应立即采取以下措施保护自身权益：

1. 确保人身安全并固定证据
   若处于被打现场，优先确保自身安全（如躲避、呼救），同时尽可能保留证据：

   • 立即拍摄伤情照片、视频，记录现场环境（如办公室布局、在场人员）；
     
   • 保存医疗记录（就诊病历、诊断证明、医疗费票据）；
     
   • 寻找目击证人（同事、保安等），记录其联系方式并请其出具书面证言；
     
   • 若领导使用工具（如文件、办公用品）施暴，保留物证。

2. 报警并要求伤情鉴定

   • 拨打110报警，明确告知“被单位领导殴打”，要求警方立案调查；
     
   • 警方到场后，要求出具《受案回执》，并坚持做伤情鉴定（轻微伤可追究治安责任，轻伤及以上可追究刑事责任）；
     
   • 若警方未及时处理，可向其上级公安机关或检察院申请立案监督。

3. 向单位主张权利

   • 内部投诉：向单位工会、人力资源部门或更高层级领导提交书面投诉材料，附上证据，要求单位对领导处分并赔偿；
     
   • 解除劳动合同：若单位包庇领导或未处理，可依据《劳动合同法》第38条，以“单位未提供劳动保护条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。

4. 通过法律途径维权

   • 民事赔偿：向法院起诉领导及单位（若单位存在过错，如未制止暴力行为），要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等；
     
   • 行政处罚：若伤情鉴定为轻微伤，可要求警方对领导处以5-10日拘留、200-500元罚款；
     
   • 刑事追责：若伤情鉴定为轻伤及以上，领导可能涉嫌故意伤害罪，可向公安机关提交刑事控告书，要求追究其刑事责任。

特别提醒：

• 不要因“怕丢工作”或“领导威胁”而隐忍，暴力行为已突破法律底线，维权是合法权利；
  
• 若单位以“开除”威胁，可保留相关证据（如录音、聊天记录），后续可主张违法解除赔偿（2N倍月工资）；
  
• 整个过程中避免与领导发生二次冲突，所有沟通尽量通过书面形式（邮件、短信）留存证据。
  

如有进一步疑问或需要协助整理证据材料，可直接向我咨询。