当您遇到临时请假但领导不批的情况时，这确实可能会给您带来一些困扰。不过，别担心，以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：
一、了解请假政策和流程
首先，您需要明确公司或学校的请假政策和流程。这通常包括请假的天数限制、需要提供的证明材料、审批流程等。了解这些信息后，您可以更有针对性地准备请假申请，并确保您的申请符合规定。
二、与领导进行沟通
提前沟通：在提交请假申请前，最好能提前与领导进行沟通，说明您请假的原因和必要性。这样可以让领导对您的请假情况有更全面的了解，并增加批准的可能性。
诚恳表达：在与领导沟通时，要诚恳地表达您的请假需求和原因。避免使用过于强硬或情绪化的言辞，而是用事实和数据来支持您的申请。
提供解决方案：如果可能的话，您可以提供一些解决方案来减轻领导对您请假期间的担忧。例如，您可以提前完成一些工作任务，或者安排同事在您请假期间接手您的工作。
三、准备充分的证明材料
根据请假政策和流程，您可能需要提供一些证明材料来支持您的请假申请。例如，如果您因病请假，可能需要提供医生的诊断证明或病假条；如果您因事请假，可能需要提供相关活动的邀请函或证明材料。确保您提供的证明材料真实、有效，并符合公司或学校的要求。
四、考虑替代方案
如果领导仍然不批准您的请假申请，您可以考虑一些替代方案。例如，您可以尝试调整请假时间，选择一个对工作或学习影响较小的时间段；或者您可以考虑远程办公或在线学习等方式来保持工作或学习的连续性。
五、尊重领导决定并寻求后续解决方案
如果领导最终决定不批准您的请假申请，您需要尊重这一决定，并不要因此产生负面情绪。您可以与领导进一步沟通，了解不批准的具体原因，并寻求后续解决方案。例如，您可以询问是否有其他时间可以请假，或者是否可以通过其他方式来弥补请假期间的工作或学习。
最后，我想强调的是，请假是一个需要双方理解和配合的过程。作为员工或学生，我们需要尊重公司或学校的规定和领导的决定；同时，作为领导或管理者，也需要理解员工的合理需求和学生的实际情况。通过有效的沟通和协商，我们可以找到最佳的解决方案来满足双方的需求。