结论：厂里辞退正式工，员工依然有权获得工资，且工资支付应遵循相关法律法规的规定。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论员工是否被辞退，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现。
辞退时的工资支付：
- 当厂里辞退正式工时，员工已经提供的劳动部分，用人单位应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
- 如果辞退是由于用人单位的原因（如经营不善、裁员等），且未提前通知员工或未按照法定程序进行，员工可能还有权获得额外的经济补偿，但这并不影响其获得已提供劳动的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工因严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害而被辞退，用人单位在支付工资时可能会根据内部规章制度或劳动合同进行相应扣减，但扣减部分需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果员工被辞退时存在未结清的加班工资、奖金、津贴等，用人单位也应当一并支付。
法律建议：
- 保留证据：员工在遭遇辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，员工可以首先尝试与用人单位协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果员工被辞退后未收到应得的工资，可以先与用人单位沟通，要求其按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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