非法用工工伤赔偿办法与工伤保险条例是特殊与一般的关系，二者在适用范围、赔偿标准、目的等方面存在明显差异，但在保障劳动者权益方面又存在一定联系。具体分析如下：

1. 适用范围不同

   • 工伤保险条例：适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。也就是说，工伤保险条例适用于合法用工主体与其职工之间。
   • 非法用工工伤赔偿办法：主要针对的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡情形。这些用工关系因违反法律法规而无效，但劳动者在劳动过程中受到伤害仍需得到赔偿。

2. 赔偿标准与程序不同

   • 工伤保险条例：规定了详细的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付标准和程序都有明确规定，且通常由工伤保险基金支付。
   • 非法用工工伤赔偿办法：由于非法用工单位未参加工伤保险，因此无法享受工伤保险基金的支付。该办法规定了非法用工单位应按照一定标准向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准通常高于工伤保险待遇，以体现对非法用工的惩罚性。

3. 目的与原则不同

   • 工伤保险条例：旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。其原则包括无过失补偿原则、风险分担、互助互济原则等。
   • 非法用工工伤赔偿办法：旨在保护非法用工关系中劳动者的合法权益，对非法用工行为进行惩罚和制裁。其原则更侧重于对受害者的补偿和对违法者的惩罚。

4. 联系与衔接

   • 尽管非法用工工伤赔偿办法与工伤保险条例在适用范围、赔偿标准等方面存在差异，但二者在保障劳动者权益方面又存在一定联系。当非法用工关系中的劳动者受到伤害时，虽然无法直接适用工伤保险条例，但可以参照该条例的精神和原则，结合非法用工工伤赔偿办法的规定，确保劳动者得到合理的赔偿。
   • 在实际操作中，如果非法用工单位与劳动者之间就赔偿问题发生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。在解决争议时，应充分考虑劳动者的实际损失和非法用工单位的过错程度，确保赔偿结果的公平合理。