结论：在职业病危害岗位工作，未做离岗检查的情况下，劳动者被迫解除劳动合同的效力需根据具体情况判断，但通常不影响解除行为的合法性，劳动者仍可主张经济补偿。不过，若因未做离岗检查导致劳动者健康受损，用人单位可能需承担相应责任。以下从多个角度详细分析：
一、未做离岗检查与劳动合同解除的效力
法律规定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 若用人单位未按照规定组织离岗时的职业健康检查，劳动者有权向用人单位提出要求，并可以依法向有关部门投诉。
解除劳动合同的合法性：
- 劳动者因用人单位未履行职业健康检查义务而被迫解除劳动合同的，通常不影响解除行为的合法性。因为用人单位的行为已经违反了法律规定，劳动者有权基于用人单位的违法行为提出解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
二、未做离岗检查可能带来的法律后果
对劳动者健康的影响：
- 如果因未做离岗检查而导致劳动者的职业病未能及时发现和治疗，用人单位可能需要承担相应的医疗费用、赔偿金等责任。
行政处罚：
- 用人单位未按照规定组织职业健康检查的，还可能面临安全生产监督管理部门或卫生行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求用人单位安排离岗检查，并支付相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
四、实际操作中的建议
保留证据：
- 劳动者在提出解除劳动合同前，应尽可能保留与用人单位沟通、协商的记录，以及用人单位未履行职业健康检查义务的相关证据。
及时咨询：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
举例说明：假设劳动者小张在一家化工企业从事接触有毒有害物质的工作，离职时企业未安排离岗检查。小张可以依据上述法律规定，向企业提出要求安排离岗检查，并支付经济补偿。如果企业拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：在职业病危害岗位工作，未做离岗检查的情况下，劳动者被迫解除劳动合同的效力通常不受影响，且劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能因未履行职业健康检查义务而面临行政处罚和民事赔偿责任。因此，劳动者在遇到此类情况时，应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。