老板在员工的业务手机里安装窃听监控，这一行为通常是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。窃听监控员工的行为，无疑是对员工隐私权的严重侵犯，因为这涉及到了对员工私人通信的监听和记录。

2. 违反劳动法规定：

   • 劳动法保护员工的合法权益，包括个人隐私和尊严。老板在未经员工同意的情况下，在业务手机中安装窃听监控设备，可能违反了劳动法中关于保护员工隐私和尊严的规定。这种行为可能构成对员工的不当监视和侵犯，影响员工的工作积极性和心理健康。

3. 可能涉及刑事犯罪：

   • 在某些情况下，如果窃听监控行为涉及到了非法获取、出售或者提供公民个人信息等情节，还可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取、出售或者提供公民个人信息，情节严重的，将受到刑事处罚。

4. 合法监控的例外情况：

   • 当然，也存在一些合法监控的例外情况。例如，如果老板在安装监控设备前已经明确告知员工，并获得了员工的同意，且监控行为仅限于工作相关的合理范围，那么这种行为可能不被视为违法。但即便如此，老板也需要确保监控行为不会过度侵犯员工的隐私权，且监控数据的收集和使用需要符合相关法律法规的规定。

法律建议：

• 如果员工发现老板在业务手机中安装了窃听监控设备，首先应该与老板进行沟通，明确表达自己的不满和担忧，并要求老板立即停止这种行为。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失；在情节严重的情况下，还可能面临刑事处罚。

总之，老板在员工的业务手机里安装窃听监控的行为通常是违法的，员工应该积极维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。