对劳动仲裁不服时，裁决书在后续法律程序中的角色及作用如下：

1. 裁决书作为证据提交的情况：

   • 向法院起诉时：若对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，裁决书是必须提交的关键证据。它证明了劳动争议已经经过仲裁前置程序，并明确了仲裁机构的裁决结果。法院在审理案件时，会参考裁决书中的事实认定和法律适用，但不受其约束，可以重新进行审理和判决。
   • 作为背景信息或反驳依据：在诉讼过程中，裁决书还可以作为背景信息，帮助法院了解争议的起源和发展过程。同时，如果认为裁决书中的某些事实认定或法律适用存在错误，可以在诉讼中提出反驳，并提供相应的证据和法律依据。

2. 裁决书不作为证据提交的情况：

   • 接受裁决结果：如果对劳动仲裁裁决结果满意，决定接受并履行裁决，那么裁决书就不需要作为证据提交给任何机构。此时，裁决书具有法律效力，双方应按照裁决书的内容履行各自的义务。
   • 其他非诉讼途径：如果选择通过协商、调解等其他非诉讼途径解决劳动争议，裁决书通常也不需要作为证据提交。在这些途径中，双方更注重的是达成共识和解决问题，而不是对裁决书的法律效力的争议。

3. 法律建议：

   • 仔细审查裁决书：在收到裁决书后，应仔细审查其内容，包括事实认定、法律适用和裁决结果等。如果认为裁决书存在错误或不合理之处，应及时考虑是否提起诉讼。
   • 准备充分证据：如果决定提起诉讼，应准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以证明自己的权益受到侵害或裁决书存在错误。
   • 寻求专业法律帮助：劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和程序，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助更好地维护自己的权益。

总结来说，对劳动仲裁不服时，裁决书在向法院起诉时是必须提交的关键证据。但在其他情况下，如接受裁决结果或选择非诉讼途径解决争议时，则不需要作为证据提交。无论何种情况，都应仔细审查裁决书的内容，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。