当单位进行清算时，员工的处理方式和权益保障是一个重要且复杂的问题。以下是根据国家相关法律法规，为您详细解答单位清算后员工应如何处理及权益如何得到保障：
一、工资支付
清算期间工资支付：在单位清算期间，用人单位应当按月足额支付劳动者工资。如果因单位生产经营困难无法按时或足额支付，需与本单位工会或职工代表协商一致，可以降低工资支付标准（但不得低于当地最低工资标准）或延长支付期限（最长不超过30日）。
停工停业期间工资：若单位停工停业且未超过一个工资支付周期，应按劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期且未解除劳动合同、未安排工作的劳动者，应按不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
二、社会保险缴纳
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，在清算期间，单位仍需按时足额为员工缴纳社会保险费，以保障员工的社会保险权益。
三、经济补偿金
补偿条件：根据《劳动合同法》第四十七条，单位因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需支付经济补偿金。
补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿计算的基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、欠薪与赔偿
如果单位拖欠劳动者工资，人力资源社会保障部门将责令限期支付。逾期不支付的，单位需按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、维权途径
协商与调解：员工可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可向调解组织申请调解。
投诉与仲裁：员工还可以向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。
诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
六、维权小贴士
保留证据：员工平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作安排记录等，以便在维权时提供有力支持。
推选代表：在维权过程中，员工可以推选代表形成统一的意见，以提高维权效率。
寻求支持：员工还可以向各级工会寻求必要支持与帮助，工会将为员工提供法律咨询和维权指导。
综上所述，单位清算时员工的权益保障涉及多个方面，包括工资支付、社会保险缴纳、经济补偿金、欠薪与赔偿以及维权途径等。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。