核心结论：若工伤认定已下达但未明确停工留薪期，可通过以下途径解决：1. 依据地方规定申请确定；2. 通过劳动能力鉴定委员会补充鉴定；3. 协商或仲裁明确期限；4. 结合医疗证明自行主张合理期限。以下为具体分析：

1. 依据地方规定申请确定停工留薪期

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限需结合工伤部位、治疗情况及地方规定确定。

• 操作方式：部分省份（如广东、江苏）已出台《停工留薪期分类目录》，明确不同伤情对应的期限。可向当地社保部门或用人单位提供医疗诊断证明，要求参照目录确定期限。
  
• 法律依据：若地方有明确规定，社保部门或用人单位应按目录执行，否则可能构成行政不作为或违反劳动保障义务。

2. 通过劳动能力鉴定委员会补充鉴定

若地方无明确目录或对期限存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。

• 流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定书、医疗诊断证明等材料，委员会将根据伤情、治疗情况出具鉴定结论。
  
• 效力：鉴定结论具有法律效力，用人单位需按结论支付停工留薪期工资及福利。

3. 协商或仲裁明确期限

若用人单位拒绝配合或双方对期限无法达成一致，可通过以下途径解决：

• 协商：与用人单位沟通，提供医疗证明、康复进度等材料，争取达成书面协议。
  
• 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认停工留薪期并补发工资差额。仲裁裁决具有强制执行力。

4. 结合医疗证明自行主张合理期限

在未明确期限前，可依据医疗机构出具的病假建议、康复意见等主张合理停工时间。

• 注意事项：需保留医疗证明原件，避免用人单位以“旷工”为由解除合同。若用人单位擅自停发工资，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同并要求经济补偿。

风险提示

• 期限届满后的处理：停工留薪期满后仍需治疗的，需申请延长；否则用人单位可安排工作，拒不返岗可能被认定为旷工。
  
• 工资支付标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若用人单位未支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

建议：优先通过地方规定或劳动能力鉴定明确期限；若争议较大，及时收集医疗证据并咨询专业律师，避免权益受损。