结论：一般情况下，劳动能力鉴定书明确写无生活自理障碍时，员工较难直接申请到护理费用，但在特定情形下仍存在争取可能性。以下为详细分析：

1. 依据劳动能力鉴定标准及常规处理情况
   • 劳动能力鉴定是依据相关标准对员工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。当鉴定书上明确写无生活自理障碍时，从常规的法律认定和保险赔付逻辑来看，意味着按照既定标准评估，员工在日常生活活动能力方面不需要他人护理帮助，所以通常难以直接获得护理费用的赔付。例如，在一些工伤保险待遇支付中，护理费的支付是以存在生活自理障碍为前提条件的，若无此认定，工伤保险基金或用人单位一般没有支付护理费的法定义务。
2. 存在特殊情形可争取护理费用
   • 鉴定存在误差或不全面：如果员工认为劳动能力鉴定结果不准确，未能真实反映其实际生活自理情况，例如在鉴定时因某些突发状况（如临时身体不适）影响了鉴定表现，导致鉴定结果有偏差。此时员工可以申请重新鉴定，在重新鉴定中若被认定存在生活自理障碍，那么就可以依据新的鉴定结果申请相应的护理费用。
   • 病情发展导致新情况：在劳动能力鉴定之后，员工的病情可能进一步发展恶化，原本不需要护理的情况转变为需要他人护理。这种情况下，员工应及时收集新的医疗证据，如病历、诊断证明等，证明其生活自理能力发生了变化，然后向相关部门（如工伤保险经办机构或用人单位）提出重新评估和支付护理费用的申请。
   • 用人单位自愿承担：虽然从法律义务角度，无生活自理障碍鉴定时用人单位无支付护理费责任，但用人单位出于人道主义关怀、维护员工关系或基于自身企业文化等因素，可能自愿为员工提供一定护理费用或安排护理服务。这种情况下，员工可以与用人单位友好协商，明确护理费用的数额、支付方式等相关事宜，并最好形成书面协议，以保障双方权益。