结论是：劳动合同没给到本人，并不影响劳动关系的存在，您仍然算在职员工。下面我从几个角度详细解释一下这个问题：

1. 劳动合同的签订与生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一旦双方签字或盖章，即具有法律效力，无论劳动合同是否实际交付给劳动者本人，都不影响劳动合同的生效和劳动关系的存在。

2. 劳动合同的交付与保管：

   • 虽然法律没有明确规定劳动合同必须交付给劳动者本人，但通常用人单位会保留一份劳动合同，并给劳动者一份作为凭证。如果用人单位未将劳动合同交付给劳动者，这并不构成违法，也不影响劳动关系的认定。劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同的复印件或副本作为个人保管。

3. 在职状态的认定：

   • 在职状态主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在实际的劳动关系，包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥，是否从事用人单位安排的工作，以及用人单位是否支付劳动者工资等。只要这些要素存在，就可以认定劳动者处于在职状态，与劳动合同是否交付给劳动者本人无关。

4. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 如果用人单位未将劳动合同交付给劳动者，且劳动者对此有疑虑或担忧，建议劳动者首先与用人单位沟通，要求提供劳动合同的复印件或副本。
   • 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 同时，劳动者应保留好与用人单位之间的其他证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系。

总结来说，劳动合同没给到本人，并不影响您在职状态的认定。您仍然享有作为劳动者的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。