被单位以旷工为由解除劳动合同后，一般不影响您申请公益性岗位，但能否成功申请需结合当地政策及您是否符合其他条件综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 旷工解除劳动合同本身不影响申请资格
   公益性岗位的设立初衷是解决就业困难人员的就业问题，其申请条件通常聚焦于“就业困难”身份（如低保家庭、残疾人、连续失业一定时间等），而非过往劳动关系解除的原因。只要您符合当地规定的“就业困难人员”认定标准（如持有《就业创业证》且被认定为就业困难类型），即使因旷工被原单位解除劳动合同，理论上仍可申请公益性岗位。

2. 需关注当地政策对“诚信”或“违纪”的特殊要求
   部分地区在公益性岗位招聘中可能设置“诚信审查”环节，例如要求申请人无严重违反用人单位规章制度的行为记录。若您因旷工被解除劳动合同的行为被原单位记录为“严重违纪”，且当地政策明确将此类情形纳入限制范围（如“近3年内因严重违纪被用人单位解除劳动合同的人员不得申请”），则可能影响申请结果。建议您通过当地人社局官网或社区就业服务机构查询具体政策，或直接向我提供所在城市，我将为您进一步核查。

3. 申请公益性岗位的核心条件仍需满足
   除“就业困难”身份外，公益性岗位通常要求申请人具备以下条件：

   • 年龄、学历等基本要求（如部分岗位要求50周岁以上）；
     
   • 符合岗位特定的技能或身体条件（如保洁岗需体力，助残岗需耐心）；
     
   • 未享受过公益性岗位补贴的期限限制（如部分地区规定“每人累计享受不超过3年”）。
     若您因旷工解除劳动合同后，其他条件均符合，则旷工记录本身不会直接导致申请失败。

建议行动步骤：

1. 携带身份证、解除劳动合同证明等材料，到户籍地或常住地社区/街道就业服务机构申请“就业困难人员”认定；
   
2. 主动向工作人员说明旷工解除劳动合同的情况，确认当地政策是否对此有限制；
   
3. 关注政府官网或社区公告的公益性岗位招聘信息，按要求提交申请材料。
   

若您对具体政策或申请流程有疑问，可随时向我补充细节，我将为您进一步分析。