结论前置：单位一般不能仅以员工提交辞职微信后的事作为过错而不支付员工应得的款项，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

从辞职通知的效力角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这里提到的是“书面形式”，但在实践中，微信作为一种电子数据形式，如果能够清晰、准确地表达劳动者解除劳动合同的意愿，并且有相应的证据（如微信聊天记录的截图、原始载体等）予以证明，通常也可以被认定为有效的辞职通知。

一旦员工按照规定提交了辞职通知，其解除劳动合同的行为就具有了法律效力。单位不能因为员工在提交辞职通知后的一些行为（只要这些行为不违反法律法规或劳动合同的约定），就拒绝支付员工应得的工资、经济补偿等款项。例如，员工在提交辞职微信后，仍然按照单位的要求完成了工作交接等任务，单位就应当按照约定支付其工资。

从员工后续行为是否构成过错的角度

如果员工在提交辞职微信后，存在一些违反法律法规或劳动合同约定的行为，单位可能可以根据具体情况进行相应的处理，但这并不意味着单位可以不支付员工应得的款项。

1. 违反规章制度但未造成损失：如果员工的行为违反了单位的规章制度，但并未给单位造成实际的经济损失，单位一般不能以此为由拒绝支付员工工资等款项。不过，单位可以依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过等。
2. 违反规章制度且造成损失：如果员工的行为不仅违反了单位的规章制度，还给单位造成了实际的经济损失，单位可以要求员工承担赔偿责任。但单位在要求赔偿时，需要提供充分的证据证明员工的过错行为与损失之间存在因果关系，并且赔偿的金额应当合理，不能超过员工实际造成的损失。在这种情况下，单位也不能直接不支付员工应得的工资等款项，而是可以在员工的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

从实际操作建议的角度

1. 对于员工：在提交辞职微信时，应当确保内容明确、清晰，表达自己解除劳动合同的意愿，并保留好相关的证据。同时，在提交辞职后，仍然应当遵守法律法规和单位的规章制度，完成好自己的工作任务和工作交接，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 对于单位：在收到员工的辞职微信后，应当及时与员工进行沟通，确认员工的辞职意愿，并按照规定办理相关的离职手续。如果员工在提交辞职后存在一些不当行为，单位应当根据具体情况进行妥善处理，不能随意不支付员工应得的款项。如果单位认为员工的行为给单位造成了损失，应当通过合法的途径要求员工进行赔偿。

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