公司在车间内安装摄像头是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法安装的情况：
- 目的正当性：如果公司安装摄像头的目的是为了保障工作场所的安全，比如防止盗窃、火灾等安全事故，或者为了监督员工的工作纪律，确保生产流程的顺利进行，且这些目的符合法律法规的规定，那么这种安装行为通常是合法的。
- 告知义务：公司在安装摄像头前，应当明确告知员工摄像头的存在、安装位置、监控范围以及监控目的等信息，确保员工的知情权。如果公司未履行告知义务，可能会引发员工的隐私权争议。
- 合理监控范围：摄像头的监控范围应当限于工作场所的公共区域，如车间、走廊等，而不应涉及员工的私人空间，如更衣室、休息室等。如果监控范围超出了合理限度，可能会侵犯员工的隐私权。
可能违法的情况：
- 侵犯隐私权：如果公司安装的摄像头监控范围涉及员工的私人空间，或者监控行为超出了工作需要的合理限度，如长时间、无间断地监控员工的个人行为，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 非法收集、使用个人信息：如果公司通过摄像头收集员工的个人信息，如面部特征、行为习惯等，并未经员工同意将这些信息用于非法目的，如出售、泄露给第三方等，那么这种行为可能违反了个人信息保护的相关法律法规。
法律建议：
- 公司角度：在安装摄像头前，公司应当明确监控目的、监控范围以及告知员工等事项，确保监控行为的合法性和合理性。同时，公司应当建立健全的监控管理制度，规范监控数据的收集、存储和使用行为，防止侵犯员工的隐私权和个人信息权益。
- 员工角度：如果员工发现公司安装的摄像头侵犯了自己的隐私权或个人信息权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并删除相关监控数据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的监控行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工的隐私权或个人信息权益而承担民事赔偿责任。
总结：公司在车间内安装摄像头是否违法，取决于监控目的、监控范围以及是否履行告知义务等多个因素。公司应当确保监控行为的合法性和合理性，员工也应当了解自己的权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。